在銀行業擁有超過20年經驗,顧海 (Deniz Güven) 一直致力於發展嶄新的產品及服務,而Mox更是第二間由他帶領創立的銀行!為了確保Mox能成為最高心靈佔有率的銀行,Deniz對創新、進步和毅力尤其重視,在不斷增值求變的過程中擁有獨一無二的視野。踏入牛年,Deniz將與我們分享一些個人想法和專業意見,為新世代的領袖帶來更多新啟發。
我對2021年和往後的日子頗為樂觀。我們已見證疫情如何改變人的習慣,「沒有固定常態」就是我們的「新常態」生活。但香港人以做事認真和充滿幹勁見稱,較有彈性而且堅毅不屈,我相信這些特質會讓我們共渡難關,迎接更多挑戰。
適應力強、善於溝通和互相理解。在過去12個月的時間,完全證明了這些特質的重要性。適應力強的人,擁有同時創造和打破各種想法的能力。而善於溝通和懂得體諒的人,在業務層面上,則可以啟發新思維,激勵團隊邁向成功;在個人層面上,可讓我們從成敗中汲取經驗,與社會保持聯繫。
我們必須守望相助。全球正在面對難關,我認為每人都可以再主動一點,嘗試溝通和關懷他人,傳遞更多正能量。我一直在努力了解不同人在精神及個人層面上的需要,尤其在如此艱難的時候。不論工作或生活,我們都應該隨時給予幫助,才能共同成長。
香港是個充滿可能性的地方,我覺得非常奇妙!作為亞洲金融中心及國際都會,香港集合來自世界各地的人才,為我們帶來文化多樣性和各式各樣的火花。而且香港去哪裡都非常方便,你只需要30分鐘就能到達海灘或山頂,可以盡情享受自然景色。說到香港的魅力所在,怎少得地道美食?我已到過不同餐廳嚐盡各種菜色,感受這個地方獨特的多元文化。
無論你身在何方,都要時刻保持好奇心並踏出舒適圈。不論到startup或歷史悠久的公司工作,最重要是捉緊每個學習機會,我覺得可以把公司想像成一間圖書館,有待學習和發掘的事多不勝數!當你認為學滿師的時候,不妨出去闖闖,勇於嘗試新事物,體驗不同市場、文化和工作模式如何塑造更好的團隊和領袖。
曾經有一個項目,我們原本抱著極高的期望,可惜當中的技術未能得到客戶的欣賞及共鳴,唯有選擇終止項目。那段時間的確不容易,卻教會我最重要的一課,令我至今未忘。處於逆境時必須汲取教訓,把專注力放在最終目標上,才能克服難關。
備註:以上嘉賓訪問均屬個人意見,與Mox Bank Limited的立場無關。